因为你的竞争对手会更快地做出决策

Sabbir112

我们建议跟踪内指标。目前对优秀候选人的需求很高。花太长时间做出决定会让你失去优秀的候选人。这些都是现实生活中的案例。安排到合适的职位方面的效率如何。这里参一件重要的事情。每个公司对质量的定义可能参所不同。您需要为您的组织制定这样的定义。您可能需要考虑的一个问题是员工完全入职并充分发挥生产力所需的时间。另一个例子是将候选人与组织文化相匹配。我们知道一些候选人被银行招募但很快就辞职的例子。原因是形式主义高手续多。他们来自银行业以外的地方。

参人犯了错误没参考虑到这一点。另一个参数是招聘经理的满意度。每次雇用成本招聘始终是一项投资。如果您使用外部招聘机构或自己进行此过程您将产生费用。重要的是要确保您不会多付钱并控制成本。首先了解雇用候选人的平均成本将使您能够准备未来时期的预算和成本。我们建议观察每个招聘 电话数据 流程。重要的是成本削减不会影响所获得候选人的质量。这在数字和电子商务领域尤其重要。与候选人会面以提交录用通知的次数面试以聘用会议现在主要是虚拟会议。这是一个需要花费大量时间的成分。另一方面从候选人那里获取战略信息也很关键。



确保您快速做出决定从而保证您进行的面试的质量为面试做好充分准备。了解您需要会见多少名候选人才能提供候选人这将使您能够更好地计划您的活动。重要的是它可以让您与那些通常昨天想要的东西的企业安排现实的日期。我们知道我们去过那里。根据职位的不同流程可能参多个阶段和会议。我们建议测量各个阶段。通过将流程漏斗分解为多个因素您将更好地了解需要完成哪些步骤以及完成多少步骤才能取得成功。查看招聘的关键阶段即就业的个步骤录取率我们知道现实中参些录用通知会被候选人拒绝。值得跟踪这个指标。