这将触发一种心理机制

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当然，我所说的是一项漫长、复杂的研究和战略工作，这显然对每个职位来说都是极其繁重的，但最好尽可能记住这些指标，以了解我们在哪个空间我们正在战略层面上前进，并利用它来最大化我们的成果。 标签确实是 Instagram 增长的一个非常重要的因素。 了解更多： 标签：适用于所有社交媒体的三个技巧 第六：故事 故 电话号码数据 事是非常成功的，而且永远都会如此：有许多社交平台选择采用这个系统，在他们的服务中，例如Facebook 、 Whatsapp很长一段时间，但最近也有Linkedin 和 Twitter的舰队，正是因为这些故事给出了与追随者直接和真诚的接触，并激发我们可以定义为一种略带偷窥欲的欲望，想要窥视“幕后”并看到一个毫无准备的即兴时刻。

一个非常有效的技巧是不要将自己限制在一个故事上，而是 要按顺序进行：这将触发一种心理机制，在故事持续的那几秒钟内，产生一种由感知到的心理和情感互动所产生的心理和情感互动。连续性。这将具有创建关系的效果，因为它伴随用户跟随时刻的展开，为我们正在传达的内容提供连续性。 第七：Instagram 是一个社交网络 最后一条建议是要小心，不要将 Instagram 视为一个展示柜，因此只是其内容的展示或我们日常经验的集合，而应将其视为一个互动至关重要的社交网络。我们与他人的个人资料互动非常重要，因为互动，特别是与与我们有相同目标的人互动，也将使我们能够拦截他们的受众。 此外，通过这种方式，我们表现出自己是主动的、我们行动的、我们存在的，Instagram不仅将我们视为被动曝光图像的来源，而且将我们视为互动、评论的积极成员，这将确保我们也被其他圈子注意到，显着扩大了我们的影响力。




Instagram 是一个真正庞大而复杂的世界，但这七点无疑是起点，立即应用它们可以极大地促进增长。 如果您设法获得结果，或者您是否希望我更深入地研究某个特定主题，请告诉我。用户测试：可用性测试如何工作 作者：亚历山德罗·德·琴佐 数字营销 用户体验 内容索引 什么是用户测试？ 用户体验测试方法 审核用户测试 未经审核的用户测试 某些类型的测试 五秒测试 卡片分类 开放式卡片分类： 卡片分类已关闭： 树测试 会话重播 面试方式 非结构化面试 半结构化面试 热图 拦截提问 A/B 测试 结论 观看视频 如果我们谈论用户体验，我们就不能不谈论测试。今天我们讨论什么是用户测试以及它们如何工作。 我们在之前的文章中已经看到了某些类型的专家测试，例如启发式评估或人类绩效建模，但是专家测试可以减少数量，但永远不会完全取代 UXD 工作中必需的用户测试。 了解更多： 尼尔森的 10 条启发法 由于用户测试是定性而非定量分析，因此只需 5 到 12 名参与者就足以产生显着的结果：平均而言，5 名参与者可以识别 88% 的可用性问题。