助理在嘉年华星期二工作不会获得双倍工资

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级劳工法院第八小组免除戈亚尼亚 Goiaslimp Serviços Gerais Ltda. 周二嘉年华期间洗衣助理工作量的两倍费用。专家组表示，谴责该公司双重付款的决定与 TST 的判例相矛盾，该判例认为，除非当地法律明确规定，该日期不是假期。 123RF 123RF  洗衣助理在假期工作时不会收到双倍工资 这名洗衣助理于 2008 年 11 月入职，于 2020 年 1 月被解雇，工作时间为 12x36。在诉状中，他声称公司简单支付了假期费用，并要求支付100%的额外费用。 该请求得到了戈亚尼亚第 11 劳动法院的部分批准，该法院根据最初请愿书和考勤卡记录中表明的关系，命令该公司在实际提供服务的假期支付双倍的费用。第 18 地区劳动法院 (GO) 维持原判。


TRT表示，虽然没有法律规定这一天是公共假日，但“习惯    和习俗  电话号码数据  是法律的来源”，实践中将狂欢节星期二归为全国性假日的性质。 据戈亚斯林普上诉报告该日期不属于第 662/1949 号和6,802/1980 号法律规定的国家法定节假日。至于宗教节日，第9,093/1995号法律第2条明确要求同时满足两项要求：国内法的规定和当地传统。 他认为，虽然它具有法律渊源，但如果法律没有规定，基于习惯和习俗的所谓习惯做法不能将狂欢节星期二归为双重支付的假期性质。 。在本案中，TRT 没有记录这方面当地立法的存在。 来自高级劳工法院新闻办公室的信息。 这个决定是一致的。



这最后的情况将工会代表权置于生存冲突的边缘：如果它仍然保留着工会团结登记垄断所产生的历史代表权，它就必须接受谈判为工会成员和非工会成员服务，或者相反，如果它想将非工会成员排除在谈判集体规范的好处之外，那么它必须根据国际劳工组织第 98 号公约，允许其他工适用 TST 规范性先例扣作为福利缴款排除在所有雇员的工资中，无论是否加入工会，认为这种规定违反了自由结社的宪法原则。这是公共劳动部针对第四地区地区劳动法院批准的协议提出的上诉。 卡蒂亚·阿鲁达部长通过了司法部门最低限度干预的标准，他指出，工会成员和非工会成员的强制付款侵犯了结社自由权，TST 的理解是，每月付款作为援助捐款，只允许属于工会成员的工人参加。 可见，这是司法机构对集体私人自治的最小程度干预的典型案例，其基础是联邦宪法第8条保障的专业结社自由原则。