主题标签可以让其他人轻松找到

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如果您是隐形候选人，则可以在 Twitter 上发布链接以及行业信息；如果您是活跃候选人，则可以发布您正在寻找的声明和一些关键词（例如：Java 程序员）。即使是隐形候选人也可以使用此功能，因为 Twitter 使用链接缩短器，因此您广播的链接不会包含简历或您的姓名一词。 2. 转发行业文章：这是Twitter“传递”的方式。转发行业文章对于那些希望被发现但又不想被现任雇主视为主动求职者的被动求职者尤其有效。由于推文现在已被谷歌索引，并且一旦发推文就无法删除，因此直接声明您正在“找工作”对于隐形候选人来说可能是有风险的。

在 Twitter 上发布您自己的文章或评论：即使您不写博客，B2B电子邮件清单 如果您发表评论，发送您的博客文章或评论的 Twitter 链接也会与其他人（包括行业招聘人员）分享讨论。 4. 建立列表：建立行业列表（参见。如果您是客户服务经理，请建立一份其他客户服务人员、公司和招聘人员的名单。在推文中表示您已经建立了行业列表，并愿意与其他人分享。 5. 使用主题标签：您的推文。如果您是秘密候选人，请使用包含行业术语的主题标签；如果您是活跃候选人，请使用职位搜索术语（见下文）。主题标签还可以用作 Google 搜索的关键字。 6. 参与讨论：关注引发有关您所在行业的讨论和评论的推文。 7. Twitter 个人资料：在您的个人资料（和推文）中使用关键字，以便招聘人员和招聘经理找到您。



在您的个人资料中包含您的简历和电子邮件地址的链接。 寻找合适的信息和工作： 8. 搜索- 使用 Twitter 的搜索功能（我发现itter 最大的 JobTweets 列表。如果您关注此列表，您将在 Twitter 上看到一系列职位发布信息，并且您可以在此信息流中搜索您所在城镇、行业或职能部门的职位发布信息。在 Lis上查找其他 Twitter 列表。 11. 关注 Twitter 列表上的人员- 除了关注列表之外，还可以关注列表中您感兴趣的个人用户。对于寻求第三方社交媒体帮助的公司来说，最棘手的挑战之一是确定哪些顾问或机构正在追赶社交媒体潮流（又称万金油），哪些顾问或机构在实践中拥有丰富的经验。由于社交媒体是一种流动的、有时难以量化的商业活动，许多远离行业的高级管理领导者可能不知道在他们的社交媒体项目中到底要寻找什么，或者可能很难将流行语翻译成现实世界的指标。