TRT-18否认近亲之间的雇佣关系

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家庭关系中，亲戚之间的合作很常见，通常以工作的形式进行。在这些情况下，即使承认提供服务，也有必要证明存在建立雇佣关系的所有法律要求。基于这一认识，第 18 地区 (GO) 地区劳动法院第二小组一致维持一项裁决，驳回了承认侄女与其公司所有者叔叔之间雇佣关系的请求。 马科斯桑托斯/USP 图片 女子声称自己担任总务助理超过 18 年 Marcos Santos / USP Imagens 在投票中，报告员保罗·皮门塔法官强调，法律体系中不存在同一家庭成员之间不存在雇佣关系的推定。

但他认为“这些人之间有团结互助的天然义务”。 在这种  美籍华人电话号码表  下，法官认为，只有原告充分证明存在雇佣关系的所有要求，雇佣关系才能得到承认。 在上诉中，该女子声称，她在叔叔的自助餐厅担任总务助理超过18年。据记载，她与叔叔关系密切，甚至称他为父亲。 有鉴于此，法官认为，侄女“是家庭组织的一部分，为了整个家庭的福祉，其成员之间存在典型的合作”。 职业医生、国家社会保障研究所（INSS）社会保障医学专家FURTADO等。(2016, p. 429)，在文学学说中，谈到国际职业健康委员会 ( ICOH)，动词： “职业健康的目的是为工人个人和集体的健康和福祉服务。职业健康的行使必须按照最高的专业标准和道德原则进行。



职业健康专业人员必须为环境和职业健康专业人员的职责包括保护工人的生命和健康、尊重人的尊严以及在实施职业健康政策和计划时提倡最高道德原则。职业行为的诚信、公正性和保护健康的机密性数据和工人的隐私构成这些职责的一部分。” 他们还表达了这一主题，即将亲密关系和私人生活以及人的荣誉和形象的不可侵犯性视为人类的基本权利和保障，即使面对政府的要求，例如发生的事情在eSocial的案例中，特别是在生物监测方面，职业医师、职业医学专家、PEREIRA等人。（2021，第 439 页），更新后的学说中的条款如下： “因此，职业医生有责任提高其专业实践，并有能力在法律领域保护工人的健康，为职业道德目的描绘现实。