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公司聘用，但我会给你一个好消息，大多数公司正在寻找的是专业、有能力和成熟的人律师，这些特质与你的青春完美契合。事实上，有时这更多地被视为一种美德而不是缺陷，你将是唯一负责确保你的青春被视为附加值的人。虽然你们有限的专业背景并不只是提供良好的法律服务，但确实，在某些情况下，年轻人会捉弄我们，有些东西是他们在法学院没有教给我们的，也不是在大学里教给我们的。进入法律职业的硕士。但和其他职业一样，成功都会留下线索，除了从自己的错误中学习之外，你还可以从其他已经走过这条路的人的错误中学习，从而进步得更快更好。你要做的第一件事就是意识到你的年轻不是一个限制，而是一个机会，要做到这一点，你必须摆脱一系列错误的信念，我在下面提出了关于年轻律师的三个神话： – 第一个误区。- 律师事务所只需要拥有丰富经验的专业人士。也许这种情况发生在需要最大责任的职位上，但大多数公司更看重的是律师的愿望和热情而不是经验。不久前，我参加了一家律师事务所的工作面试，面试官最感兴趣的一点是我的短期个人计划，如果我结婚了，如果我有孩子，如果我拥有一套房子抵押贷面试官并不是有意干涉我的私人生活，而是想验证我的职业意图，即工作热情，不会受到家庭负担或长期债务的影响。


我无意向您传达老板们不想要有孩子或抵押贷款的律师的想法，但发生在我身上的事情不仅发生在我身上，所以请记住，有些公司将这一方面优先于其他方面。 –       第二个误区。- 客户只想聘请经验丰富的律师。虽然许多客户确实将他们的事务委托给享有盛誉的律师，但越来越多的客户更愿意聘请年轻律师，因为他们认为年轻律师会投入更多时间处理案件，并且不会在与律师会面时设置障碍。他们更愿意通过电话交谈。因此，他们认为，如果他们持续关注，他们就会在自己的事情上投入大量时间。他们知道他们是您的第一批客户，并且“口碑”在我们的行业中仍然非常重要，这就是为什么他们相信您为获得良好声誉和声誉所做的努力将使您 特殊数据库 能够重视地对  待他们的问题，虽然数量或意义不是很高  第三个误区：法官和其他法院官员不尊重年轻律师。我非常不同意这种信念，但我经常从许多同事那里听到这种说法。法官不能容忍的是包括我在内的律师在诉讼过程中的某些行为。简而言之，以下是我们必须避免的一些行为，以免法官对我们不利： 缺乏准时性 让我们重复同样的问题 我们不太了解程序 愿我们用无休止的争论让他们感到厌烦 任何人都会永远感谢你的善意对待，而在这一点上，我们向官员提出请求时通常会失败。即使他们拒绝你，你的友善和礼貌的对待也必须始终占上风。也许不是第一次，但下次会给你更好的结果。

善意是免费的，在司法行政人员面前它会产生最佳结果。为了简单的自豪感而牺牲一点点“程序上的同情心”是不值得的订阅者的独家内容 相关话题： 分享分享鸣叫 起草 阅读时间： <1 分钟 已发表快讯佩德罗萨·拉各斯以法学家米格尔·古丁的形象强化其劳动法领域 纳入其巴塞罗那办事处，成为合伙人，领导的劳动法领域。 古丁毕业于奥维多大学法律专业，是奥维多和巴塞罗那著名律师协会的成员。该律师在国内和国际高级管理、协议谈判和应用、集体冲突、法院和劳工当局助理等领域拥有专业认可的记录。它开展了就业监管档案和社会劳动审计，以发现和量化此类突发事件。他担任加泰罗尼亚劳工法院的调停人/调停人。 在教学领域，他是巴格斯大学商学院和 CEF（巴塞罗那金融研究中心）的教授，并在 ESADE 教授特定课程。 律师帕特里夏·奥尔蒂斯起加入佩德罗萨·拉各工部门担任经理，在该法律领域也拥有丰富的经验。该事务所是 PL 集团独立律师事务所网络的一部分，已成为商业、破产和税务专业领域的领先律师事务所。总部位于巴塞罗那，在马德里、萨拉戈萨和马略卡岛帕尔马设有办事处。