重申女性加班前休息15分钟的有效性

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高法院全体会议认为其“合理且相称”，宣布旧的 CLT 规则（要求女性在加班前至少休息 15 分钟）符合宪法。该判决是在 14 日结束的虚拟全体会议上做出的。 再生产 论文适用于劳动改革生效之前的案例复制 该话题引起了普遍反响。该规则已被劳动改革废除 ，因此，本文仅适用于 2017 年之前签署的合同或提起的诉讼。 一家连锁超市对高等劳动法院的一项裁决提出质疑，该裁决要求其额外支付 50% 的加班费。当时，劳工法庭强调了该规则的合宪性。 该公司在向 STF 提出的上诉中声称，这一决定除了鼓励工作中的歧视之外，还违反了男女平等和对称原则。 2014年，最高法院全体会议 维持了TST的判决。但由于未通知该公司律师，该裁决随后被撤销。

下令进行新的审判，但 2016 年吉尔马·门德斯  WhatsApp 数据  部长要求审理此案。次年，劳动改革开始实施。 理由 在新的投票中，报告部长迪亚斯·托弗里（Dias Toffoli）维持了 2014 年提出的理解。他表示，宪法允许男女之间有不同的待遇，只要它旨在扩大妇女权利并补偿差异。 在这个具体案例中，15 分钟规则将展示“比例不平等”。不会对人进行任意或有害的对待。托弗里强调说：“不可否认的是，女性与男性的身体能力存在差异——包括科学调查”。



这位部长表示，没有任何“社会学基础”、技术调查或科学证据表明该规定会使女性难以进入就业市场，或者会导致雇主雇用男性而不是女性。 对于托夫利来说，如果事实上对女性进入就业市场造成了损害，那么由于工资和产假、禁止因结婚或怀孕而解雇等其他规则，同样的情况也会发生。 报告员还指出，该规则不能也适用于男性。他指出，“采用宽泛的论点最终会削弱女性所取得的成就”。 他的投票得到了一致通过。托弗里仅将吉尔玛的注释纳入他的投票中，这强调了将论文限制在改革之前的案例的必要性所需要的只是简单地检查一下STF的决定是否已成为最终决定，已宣布该条款违宪，并在国会日记中公布”，他说。 这是一个非常简单的话题。