他批评道：“我们不能再为这些公司提

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供诉诸司法部门解决冲突的大门”。 圣保罗商业协会调解与仲裁协会技术总监吉列尔梅·朱萨尼 (Guilherme Giussani) 认为，仲裁机构的准入需要民主化。“有必要从该研究所去除只能用于大型合同或价值巨大的合同的印章。这样想，中小企业就自动被排除在外了”，他批评道。 Elias Mubarak Júnior 分析说，选择仲裁需要对商人的成本和收益进行评估。“主要优势在于解决冲突的速度、专业知识和效率，以及选择专门从事争议主题的仲裁员的可能性。仲裁可以提供保密性，是维护工业和商业秘密的更方便的场所。必须谨慎选择成本与合同类型相匹配的私人商会以带来经济利益，这样就不会比司法部门的程序成本更高”，他思考道。 在《司法年鉴》进行的调查 中，商界人士还被问到，与司法途径相比，仲裁是否会获得更大或更小的豁免。

在受访者中，30％的人表示这两条途径都以同样的方式获得豁免；21%表示仲裁比法院更公正；15%的高管指出仲裁不太公正。35% 的人不知道如何就该主题发表意见。 每项仲裁决定均须由司法机构通过撤销程序结果的行动进行审查。法官负责分析仲裁程序的合法性，而不是裁决的实质。仲裁法规定，仲裁协议无效的，人民法院可以宣告仲裁裁决无效；该 手机号码列表 决定是由不能担任仲裁员的人做出的，或者超出了公约的条款；当判决未能解决提交仲裁的整个冲突时；当程序中发生被动腐败时；除其他标准外。 根据学说和判例研究公司 Arbipedia 的数据，2017 年至 2021 年间，在法庭上受到质疑的仲裁裁决中有 19% 被撤销。 在巴西，除了针对某些领域的争议的具体规则外，仲裁还受第 9,307/1996 号法律和《民事诉讼法》的管辖。



联邦宪法在第114条第2款中，在裁定“如果任何一方拒绝集体谈判或仲裁时，他们有权在双方同意的情况下提起经济性质的集体争议，”时援引仲裁机构的存在，劳动法院能够在尊重劳动保护的最低法律规定以及先前商定的规定的情况下裁决冲突”。 在集体劳资冲突的情况下，《罢工法》（第 7,783/1989 号法律）规定使用该方法。第三条规定，“协商不成或者经证实无法通过仲裁上诉的，允许集体终止工作”。 对于个人冲突，劳动改革（第 13,467/2017 号法律）现在允许仲裁，只要工人主动提出或有明确协议。雇员的薪酬还必须超过 INSS 退休上限两倍，即 2023 年价值 15,000 雷亚尔。 巴西签署的国际劳工组织（ILO）第154号公约也规定了劳动关系仲裁机制。有关港口活​​动的第 12,815/2015 号法律第 37 条规定，当劳工管理机构范围内设立的联合委员会在解决冲突时出现僵局时，双方必须诉诸仲裁。