为了找出黑暗三合会测试，以下陈述将

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以-的等级进行评分：有一种倾向，就是操纵他人来达到我的目的。他们利用谎言或欺骗来达到我的目的。这些人用阿谀奉承来达到我的目的。他们倾向于利用他人来为我谋取利益。他们有一种普遍缺乏悔恨的感觉。有一种不敏感的倾向。他们有寻求关注的倾向。这些人不考虑他们行为背后的道德。他们希望别人尊敬他们。人们相信人们欠他们人情。他们追求声望和地位。他们是愤世嫉俗者。每个陈述的评分范围为-，这意味着您可以在测试中获得-分。分数越高，你成为具有黑暗三人格特质的人的机会就越大。

黑暗三合会黑暗三人格的管理如果你工作场所的某个成员表现出黑暗三合会倾向，你就必须妥善管理他们。如同所有心理特质一样，没有解决黑暗三人格特质的总括答案。经验丰富的心 保加利亚手机号码数据 理学家认为，黑暗三人格有不同的深浅，并透过不同的黑暗三人格例子表现出来。管理此类性格类型需要遵循以下步骤：愤怒管理这些心理问题可能会,引起愤怒甚至暴力。这些都是主动愤怒的例子。工作场所的人们往往倾向于压抑自己的愤怒，这会导致消极攻击行为。在这种情况下，他们可能会忽视同事，甚至生闷气。



身为管理者，你必须化解这种情况，以恢复工作场所的秩序。尝试客观地看待问题，并确保他们的不满得到倾听。如果您或您的同事感到受到威胁，那么最好保持距离。霸凌倾向有时，这种特征可能会加剧，并可能导致团队成员受到霸凌。虐待和威胁是公开的因素，但它们也可能以无情批评和破坏同事的形式出现。有时也可能导致谣言的传播。如果您是经理，那么您的工作不仅需要支持受害者，还需要对抗肇事者。处理操纵者理想的工作环境应该以赞美和鼓励同事为特征。这种行为常常会激励人们，但有马基雅维利倾向的人常常会操纵人们。