如何利用优势和福利激励远

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程员工在吸引和留住顶尖人才方面，超越薪资已经成为一种趋势，尤其是在科技公司和初创企业中。在劳动力日益全球化的现代世界，仅仅提供高薪是不够的。投资于员工、他们的生活质量、工作与生活的平衡和财务稳定性被（并且正确地）视为朝着认识到快乐的员工是高效的员工的转变。如果员工不担心可能出现的医疗紧急情况，甚至不支付旅费，他们就可以将工作时间用于尽最大努力，最大限度地提高对公司利润的影响。作为工作安排的一部分，办公室工作人员通常会享受公司午餐、旅行费用或良好的健康保险计划等福利。然而，远程工作人员有时由于其工作性质而被排除在这些福利之外，特别是如果他们与办公室工作有关。

所有这些好处都有助于创建以人为本的公司文化并提高员工保留率。随着冠状病毒大流行，商业界被迫仓促而迅速地转向远程工作。许多公司开始考虑激励远程团队并简化向远程工作的过渡。以下是关于远程工作者的福利 保加利亚 WhatsApp 号码数据库 和福利计划中应包含哪些内容的一些想法：家庭办公室补偿如果您从一开始就开始考虑远程工作，那么员工需要在某个地方进行工作。如果他们选择（或者在年必须）在家工作，请不要假设他们都已设置好家庭办公室并准备就绪。许多科技公司都引入了薪酬来装备和设立家庭办公室。一种方法是批准一次性付款，用于支付办公桌、椅子、电脑、耳机、扬声器以及团队日常工作中可能需要的任何其他办公用品。



我们假设世界各地的许多远程工作人员会利用这个机会获得站立式办公桌来改善他们的姿势。这已经是一个双赢的局面了。另一种方法是提供月薪，让您的员工能够支付Wi-Fi、打印机或用新服务更新现有服务等费用。一些公司选择两者都做，先提供设立办公室的初始资金，然后用较小的拨款来支付每月的开支。除了让团队有机会尽最大努力之外，家庭办公室还可以成为群组聊天和团队联系的绝佳话题。有些团队有专门讨论室内设计和装饰技巧并向其他同事提供想法的频道。联合办公空间会员资格并非每个人都有家庭办公室空间，或者无法在不分心的情况下在家高效工作，有些人只是喜欢在工作空间中进行人际接触。