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缺乏多样性 尝试不同的格式，例如视频、信息图表、文章或采访。 忽略负面意见和评论 建设性地回应批评并开放反馈。尝试解决问题而不是忽视它们。 跨渠道沟通缺乏一致性 确保您的雇主品牌策略在所有沟通渠道中保持一致。 只专注于推广工作机会 最后提示：平衡职位发布与其他内容，例如公司的成功、内部活动或社区项目。 ＃案例分析 雇主品牌和招聘活动，包括：在 上，这会增加收到的简历数量 了解我们为 取得的成就。是中欧和东欧最大的波兰食品和日常用品出口商之。 上的 。有用的工具 领英分析。例如，它可以监控公司简介上的活动、分析帖子的覆盖范围和用户交互。这使您可以根据受众的需求和兴趣调整策略。 人才解决方案。一套专门 瑞典电话号码列表 为招聘人员提供的工具，可帮助找到合适的候选人、推广工作机会并与潜在员工建立关系。 领英学习。一个培训平台，提供雇主品牌、营销和传播等课程。它可以显着帮助您改进策略并获得新技能。
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种在线图形设计工具，可子创建有吸引力的可视化、信息图表或图形。 缓冲区或 。社交媒体管理工具可让您在 上规划和自动化发布、监控活动并分析结果等。 领英插件。可以与公司网站集成的插件，例如“关注 或“分享 按钮，可以更轻松地构建社区和推广内容。 关键词研究工具。例如 或 ，这将帮助您了解哪些短语和关键字在 上的目标群体中最受欢迎。 视频创作工具。 或 等平台可让您创建有吸引力的视频，宣传公司文化、团队成功或员工故事等。
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