需求消失保费成本会降低
旅行和酒店业：乘客将经过身份验证的“单一旅行 ID”存储在区块链上，以代替旅行证件、身份证、忠诚度计划 ID 和支付数据。 教育：教育机构可以利用区块链来存储有关评估、学位和成绩单的认证数据。 作为我们颠覆性技术研究范围的一部分，区块链与我们之前对协作经济的研究相一致，其中技术加强了 P2P 关系以绕过中央机构。此外，区块链技术将被自主技术所利用，从而实现机器对机器的交易。想要了解我们的最新内容和研究吗？注册我们的通讯。如果您在一家大公司工作，请成为 Crowd Companies 成员。 负责一项或多项内部或外部企业创新计划的战略和执行，企业创新人才战略：内部创业、大学和收购 发表于2017 年 6 月 8 日经过耶利米·欧阳 作者：杰里迈亚·欧阳和杰米·西曼斯基 企业正在努力跟上技术趋势，但真正的创新挑战在于其内部文化。换句话说？“技术问题”不是问题！根据我们最近的调查，公司在企业英国学生电话号码表创新中面临的最大挑战是培养实验和创新的内部文化（57%）。 真正的创新型公司专注于在缺乏方向、资源或目标的大型投资进行之前，为合适的人员奠定基础，赋予他们权力，并进行治理。面对快速颠覆性的技术、消费者对相关趋势的采用，以及两者带来的新商业模式的出现，这些公司正在多样化其招聘策略。为了在快速创业创新的环境中保持竞争力，企业必须注重内部（现有人才）和外部（获取新人才）来建立人才库。 在我们在 Slideshare 上提供的最新 Crowd Companies 报告《企业创新势在必行：大型企业如何通过加强其生态系统来避免颠覆》中，我们发现了最成熟的企业雇用创新员工的三种不同方式：内部创业计划；技术教育/大学合作伙伴；和初创公司收购。
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在向 Crowd Companies 成员提供的完整报告中您还可以找到已取得成功的公司的案例示例。 内部创业者计划 内部员工（被称为“内部创业者”）获得创新的平台和资源。这些计划投资于员工的想法和热情，以释放从客户体验改进到产品增强以及随后在公司内部启动的成熟内部初创公司的一切。内部创业计划是一种有效且经济高效的方式来表达想法和塑造您的业务，而无需购买昂贵的初创公司或雇用外部人才或供应商。它们使普通员工能够为创新文化做出贡献。 技术教育/大学先进企业如何创新：强生创新、JLABS 发表于2017 年 5 月 8 日经过耶利米·欧阳 在我们对企业创新的研究中，我们发现最先进的公司允许竞争对手在自己的建筑中进行创新。 强生创新(JLABS)支持公司内部的外部创新。
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